浙江省平湖市“企業人才意識提升工程”項目啟動

浙江省平湖市為深入貫徹人才強市戰略，提升企業人才意識，打造最優人才生態環境，培養一批具有人才戰略思維的企業家，形成尊重知識、尊重人才的氛圍。發現企業人才建設過程中的難點和痛點，并有針對性的提出改進方法和措施。經市委組織部、市人力社保局研究決定，擬在全市范圍內開展“企業人才意識提升工程”。

本次項目由平湖市委組織部牽頭，市人力社保局、市經信局及各鎮街道配合，由浙江省人力資源服務協會為本次平湖“企業人才意識提升工程”實施單位，和致眾成顧問團隊作為在人力資源管理領域擁有資深經驗及先進工具的專家，參與本次項目。

其實早在2018年，平湖市的“企業人才意識提升工程”就已經在試點地區開始了前期調研，并取得了一定的成績。

本次項目于2019年10月29日正式啟動，平湖市人力資源社會保障局、浙江省人力資源服務協會有關領導出席本次項目啟動會，其它相關人員列席參會。

平湖市人力資源社會保障局有關領導首先就“企業人才意識提升工程”的項目目的及意義進行了說明。

長久以來，平湖市不少企業在人力資源管理方面都存在著很多問題。首先企業基本沒有人事管理戰略規劃，企業家人才意識概念模糊，對人才的重要價值及發揮的作用認識不足。其次企業專設人事干部崗位的數量寥寥無幾，HR專業能力普遍不足。再次“招人難，留人更難”等問題仍然突出。企業薪酬制度設計不合理 ，缺乏人才激勵保障機制，對人才缺少引領、缺少關愛、缺少培育，導致人才隊伍不穩定，嚴重制約企業發展。

面對這樣的現狀，項目組希望通過本次“企業人才意識提升工程”為企業“問診開藥”，全面剖析目標企業在人力資源管理上的共性和個性問題，以及這些問題產生的原因和應對措施。發布平湖人才調研報告，為下一步市級層面制定政策，引導預期，服務保障提供科學決策依據。同時，借助和致眾成研發的工具對企業的人力資源管理現狀進行調研診斷、出具報告，幫助企業查找人事管理中的問題和差距，提升企業的人才意識，增強對人才工作客觀規律的認識。重塑企業人才觀念，拓展企業用人思路，助力人事管理工作方法創新，助推企業以集聚人才優勢為突破口，促進經濟轉型升級。

在隨后的會議中，和致眾成顧問團隊代表向現場參會人員就項目本身進行了詳細介紹，以及對具體的執行計劃向向現場人員進行了說明。浙江省人力資源協會有關領導進行了補充并再次強調了本次項目的重要意義。

最后平湖市人力資源社會保障局領導進行了總結，并就本次項目進行了動員。

我們相信，隨著浙江省平湖市“企業人才意識提升工程”項目的有序進行，必將助力區域實現“人才強企、人才強市、人才強省”的目標，讓我們拭目以待。