新聞/2018-06-28/和致眾成文
“您的企業是否有作遠景規劃？”“您對企業的人才現狀是否滿意？”“您是否對企業的人才需求有清晰的判斷？”今年3月以來，浙江平湖的企業管理者很多會被問道這些問題，而這些問題的發問者來自致眾成顧問團隊以及浙江省人力資源協會聯合組成的平湖企業"人才意識喚醒工程調研組"。
近年來，隨著科技創新浪潮的興起，創新團隊、高端人才在經濟社會發展中的作用也愈加凸顯，越來越多的地方黨委政府開始意識到人才的重要性，紛紛加入到“搶才大戰”中來。
然而，在實際工作中，平湖市委市政府發現，“搶才大戰”愈演愈烈的同時，作為留才、用才主體的企業卻并未如想象中的那般熱衷，出現了“剃頭挑子一頭熱”的現象。
傳統產業安于現狀，轉型企業顧慮重重。有的企業管理者坦言，我們企業雖然利潤一般，但每年還有穩固的利潤和訂單，而轉型發展、技術革新就意味著風險和不確定性，還需要巨大的投入去支撐轉型。有的企業寧愿慢慢在行業競爭中退出舞臺，也不愿意引進人才來進行技術革新。
2017年，中共中央下發了《關于營造企業家健康成長環境弘揚優秀企業家精神更好發揮企業家作用的意見》，強調要支持企業家創新發展，充分激發企業家的創新活力和創造潛能?；诖?，今年3月，平湖提出了實施企業人才意識喚醒工程，并作為一項重點工作推進，通過與浙江省人力資源協會攜手和致眾成顧問團隊，對平湖全市企業進行一次系統、全面、深層次的體檢，精準診斷企業的人才現狀及問題，以此喚醒廣大企業的人才意識，在全社會營造惜才愛才重才用才的良好氛圍。
企業人才意識喚醒工程，更多的是為企業查病灶、找良方。前期的調研在該市的170家規上樣本企業中展開，調研團隊通過線上加線下、座談加問卷的方式進行數據采集，深入一線聆聽企業的聲音，以人力資源為切入點，與企業高層面對面訪談，從企業人力資本競爭力、人才團隊貢獻率等多方面為企業的成長提供個性化建議，并以調研報告的形式為企業后期人才引進培育管理提供方向指引和數據支撐，用數據分析的方式幫助他們精準點出企業發展中的人才問題。
隨著調研的深入推進，不少企業由早期的不以為然變為了現在的鼎力支持，開始意識到這次的人才意識喚醒工程對企業而言是一次可遇不可求的專家門診，也更加意識到人才對企業發展的重要性。
某家企業管理者表示：“企業以前也知道自身存在問題，但問題具體在哪里說不清楚，如何解決、找誰解決更是兩眼一抹黑，這次的體檢用數據說話，雖然很‘痛’，但非常實在，精準點出了我們企業的問題所在，對企業今后的戰略調整、管理改進和技術創新有很大幫助，特別是對引進人才指明了方向?！?/p>
以為企業把脈體檢的方式來喚醒企業的人才意識是一次全新的嘗試，平湖市委組織部副部長、人才辦主任屠保林說：“此次工程不僅為企業摸準了方向，也為企業家決策提供了指導性意見。未來我們還將起草一份以數據說話的全市企業人才意識分析報告，為今后平湖人才政策的配套和完善提供決策依據，真正使廣大企業主增強引才愛才用才的意識，進而在我市經濟轉型升級中積極作為，為金平湖新崛起貢獻力量?！?