如何用大數據和人工智能撬動新商業？

由梅賽德斯-奔馳旗下女性專屬平臺She's Mercedes舉辦創新體驗日活動于今日在北京三里屯太古里拉開帷幕。

She's Mercedes匯聚了來自各界、杰出女性，她們智慧與優雅并存，通過思想的互動與碰撞，相互激發新的靈感，并迸發出更多自身能量，不斷超越自我。

羅蘭貝格全球合伙人、和致眾成創始人羿平女士，作為致力于助力中國企業人力資源轉型的先行者，也受邀參與了本次活動，并就“智享家，用大數據和人工智能撬動新商業”這個話題和到場的各行業精英做了精彩分享。

在提到大數據和人工智能如何影響人力資源行業的時候，羿平女士表示，人的行為是最靈活多變的，很難捕捉和把控，許多企業在日常的運作中發現目標最后沒有實現，這最終還是歸結于人的問題。因此很多企業希望找到對于人的管理背后的一些規律，而大數據恰恰給了我們這樣一種可能性。人力資源三支柱模式早已被廣大的HR熟知，而其中人力資源共享服務模式不僅在簽署勞動合同、發薪等事務性工作上提高了HR的工作效率，同時還進行了一些大數據的挖掘，通過這些數據痕跡的梳理、分析，企業可以得出員工未來職業興趣點、潛質，甚至是與哪些崗位更加匹配，通過這樣的數據報告可以幫助企業的管理者們作出更加正確的決策，也更能幫助企業與員工之間更加準確的雙向匹配。

羿平女士還就目前大學生擇業態度談了自己的看法，她表示，目前很多大學生在擇業的時候太短視，只考慮到了眼前的利益而忽略了自己的興趣以及長久的職業發展，而這樣的做法往往會耽誤了自己。而在這種情況下，如果能有一些相應的數據參考，或是一些產品來幫助他們做出正確的選擇，那對于我們整個社會的人才結構以及效能都是有幫助的。

最后，羿平女士還就如何通過大數據進行人才獲取，與在場的朋友們分享了自己的心得。